Test de retención de talento

Las empresas necesitan retener a sus trabajadores más talentosos y la fuga de los mismos produce una gran descapitalización para las organizaciones. ¿Cómo saber si la empresa tiene un alto ratio de retención?

Te propongo 10 sencillas preguntas:

1. ¿El diseño de los puestos de trabajo es lo suficientemente amplio que evite el acomodamiento?
2. ¿Se reconoce ante el resto de los compañeros los logros de cualquiera de los trabajadores?
3. ¿Existe un interés sincero por las cosas suceden a los trabajadores no sólo en la empresa?
4. ¿Todos se sienten a gusto y parte importante?
5. ¿Se premian e incentivan las ideas desde el primero al último de la organización?
6. ¿Existe un programa de rotación que evite la rutina?
7. ¿Se organizan eventos que permitan relacionarse a los compañeros fuera del entorno de trabajo?
8. ¿Existen beneficios sociales para todos?
9. ¿Dispones de buenas infraestructuras que permitan un buen clima de trabajo?
10. ¿Existen metas ambiciosas y realistas para toda la organización?

Si lo ves desde el punto de vista de un empleado entorno a 40 años y que por tanto le quedan unos ¡30 años de vida profesional!, más te vale que tu empresa puntúe alto en este test (9 o 10), y si no es así piénsate si te merece la pena seguir allí...